Devenez technicien(ne) rémunération et avantages sociaux

 

Sous la responsabilité et en collaboration avec le directeur des ressources humaines, la personne titulaire de ce poste est principalement responsable d’effectuer les diverses transactions informatisées afin d’assurer la rémunération adéquate des employés et une bonne gestion des avantages sociaux. Elle informe les employés des changements dans leur dossier et répond à leurs demandes. Finalement, elle fournit un support administratif en produisant divers rapports utiles à la gestion des ressources humaines. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Effectue la gestion hebdomadaire des heures travaillées, des absences, des indemnités, des primes, des allocations, etc. en conformité avec les conventions collectives, les lois et les manuels de conditions de travail en vigueur;
  • Assure le maintien et la mise à jour des diverses banques de temps;
  • Effectue les changements relatifs aux dossiers des employés à l’aide des outils RH; 
  • Assure un suivi rigoureux de la rémunération;
  • Agit en tant que personne-ressource auprès des employés en ce qui a trait aux questions ou demandes d’informations relatives à la rémunération et aux avantages sociaux ainsi qu’en lien avec son champ d’expertise;
  • Effectue l’ensemble des activités reliées à l’assurance collective (adhésion, modification et facturation);
  • Effectue la compilation de statistiques et produit les rapports utiles à la gestion des ressources humaines;
  • Collabore à l’implantation d’un nouveau système d’information ressources humaines (SIRH);
  • Participe au comité d’assurances collectives et aux discussions pour améliorer le régime;
  • Supporte la technicienne en ressources humaines santé et mieux-être dans ses fonctions;
  • Effectue toutes autres tâches connexes reliées aux finalités de l’emploi.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES

  • DEC en ressources humaines ou en administration;
  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de la rémunération et le traitement des dossiers d’assurances collectives, idéalement dans un milieu syndiqué;
  • Être en mesure de comprendre et analyser les conventions collectives;
  • Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
  • Excellente maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint et Outlook;
  • Avoir utilisé un système d’information ressources humaines (SIRH) sera considérée comme un atout; 
  • Excellent professionnalisme au niveau de la confidentialité et de la discrétion;
  • Faire preuve de discernement, avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe;
  • Bonne gestion du temps, des priorités et respect des échéanciers;
  • Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

RÉMUNÉRATION

L’échelle de rémunération pour ce poste permanent se situe entre 44 764 $ et 60 216 $ selon l’expérience, et une gamme complète d’avantages sociaux s’y ajoute.

HORAIRE DE TRAVAIL

Quart de jour – horaire flexible.

Postulez

La Société de transport de Sherbrooke souscrit aux principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Toutes les candidatures sont traitées de façon confidentielle.

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.